Segundo Encuentro de Especialistas del Talento Humano- Ecuador

Prácticas y tendencias en la gestión de personas, código de ética, la comunicación en la productividad laboral, entre otros temas fueron abordadas por gerentes de Recursos Humanos de importantes empresas quienes dieron a conocer sus casos de éxito.     

La retención de personal. Sesión IV

Alejandra Toscano Directora General de DNE Consulting describe uno de los elementos clave para retener al personal: la retroalimentación.     

Aprendizaje colaborativo rompiendo el paradigma de la capacitación

  En este panel se debaten las estrategias implementadas por las industrias e intercambian mejores prácticas sobre las tendencias que…     

Industrial Human Capital Summit- Querétaro. Desarrollo humano: Desafío de la industria automotriz

Moderador: Ing. Emilio Cadena Director General y CEO Grupo Prodensa Lic. Octavio Macías Gerente de Recursos Humanos Mazda México Lic. Ricardo Camarena Ramírez Gerente de…     

Industrial Human Capital Summit- Querétaro. Investigación, desarrollo e innovación: Formando capital humano de alto nivel

M.C Imelda Vega Platas Directora de vinculación e intercambio académico Tecnológico Nacional de México     

Industrial Human Capital Summit- Querétaro. Programa de jubilados: experiencia senior a domicilio (Outplacemet)

Mtra.Greetel Chablé Directora Estatal de Querétaro PROMEXICO     

Industrial Human Capital Summit- Querétaro. Recursos humanos pieza clave en la formación de mano de obra calificada para la industria automotriz y aeroespacial

Dra. Ofelia Angulo Guerrero Secretaria de Extensión y Vinculación Tecnológico Nacional de México Kazuyoshi Shinoyama Director General Agencia de Cooperación Internacional de…     

La retención de personal Sesión III

Cómo delegar efectivamente     

Adams Capacitación: Formar al personal es una inversión para la empresa.

María Luz García Directora de Adams Capacitación, México Manuel Pereira Director de Internacionalización de Adams Capacitación  Eugenio Gallego…     

La retención de personal Sesión II

El salario emocional     

La retención de personal Sesión I

Importancia de poder identificar al personal clave de la organización.