Acceso a 7 conferencias:
SALUD Y BIENESTAR CORPORATIVO
Adalberto Maldonado CEO BMSA Group
COMUNICACIÓN INTERNA, EL MEJOR MARKETING ORGANIZACIONAL
Mauricio López CEO EngageHR / Trendia
EL LIDERAZGO PROHIBIDO
Armando Herrera CEO P3 Impulsores Estratégicos
CONVERSACIONES CRUCIALES
Raciel Sosa Conferencista Internacional
LET IT BE, UN CAMINO HACIA LA INCLUSIÓN FORBES
Beatriz Gasca Acevedo HR Business Partner Aeromexico
THE ACCOUNTABILITY EXPERIENCE
Pepe Villacís - Action Coach.
HR en la era de ejecución (el ocaso de la carrera laboral y la nueva relación con el empleado.
Los recursos humanos (RRHH) son uno de los pilares que sustentan las funciones y objetivos de la empresa. En este contexto, es necesario conocer qué características de los seres humanos son capaces de influenciar a la empresa y viceversa, y por ello merecen ser tomadas en cuenta dentro de una organización.
Lo anterior implica asumir un enfoque de la gestión de recursos humanos como medio para mejorar la cultura organizacional. Las empresas deben aprender a mantener un equilibrio entre el beneficio económico y su función social; es así como los buenos resultados humanos facilitarán y promoverán los buenos resultados económicos.
Más información en: https://www.recursoshumanos.tv/agenda-del-evento/
SALUD Y BIENESTAR CORPORATIVO
Adalberto Maldonado CEO BMSA Group
COMUNICACIÓN INTERNA, EL MEJOR MARKETING ORGANIZACIONAL
Mauricio López CEO EngageHR / Trendia
EL LIDERAZGO PROHIBIDO
Armando Herrera CEO P3 Impulsores Estratégicos
CONVERSACIONES CRUCIALES
Raciel Sosa Conferencista Internacional
LET IT BE, UN CAMINO HACIA LA INCLUSIÓN FORBES
Beatriz Gasca Acevedo HR Business Partner Aeromexico
THE ACCOUNTABILITY EXPERIENCE
Pepe Villacís - Action Coach.
HR en la era de ejecución (el ocaso de la carrera laboral y la nueva relación con el empleado.
Los recursos humanos (RRHH) son uno de los pilares que sustentan las funciones y objetivos de la empresa. En este contexto, es necesario conocer qué características de los seres humanos son capaces de influenciar a la empresa y viceversa, y por ello merecen ser tomadas en cuenta dentro de una organización.
Lo anterior implica asumir un enfoque de la gestión de recursos humanos como medio para mejorar la cultura organizacional. Las empresas deben aprender a mantener un equilibrio entre el beneficio económico y su función social; es así como los buenos resultados humanos facilitarán y promoverán los buenos resultados económicos.
Más información en: https://www.recursoshumanos.tv/agenda-del-evento/
Precio: USD $120.00
