Perú, Brasil y Chile tienen mayor cantidad de mujeres en presidencia

Perú, Brasil y Chile tienen mayor cantidad de mujeres en presidencia

La equidad de género en las juntas directivas empresariales es un tema de suma importancia en todo el mundo, y América Latina no es una excepción. Un reciente informe de Korn Ferry, la consultora global de Recursos Humanos, proporciona una visión interesante de la situación actual.

De acuerdo con el informe recopilado por Bloomberg Línea, Chile, Perú y Brasil lideran la presencia de mujeres en la presidencia de juntas directivas empresariales en Latinoamérica.

Sin embargo, es importante señalar que, a pesar de estos avances, la cuota de mujeres en estos roles aún está por debajo del 10% en todos los casos, lo que subraya la necesidad de un mayor progreso en términos de igualdad de género.

El documento también resalta que, en 2024, factores como la dinámica del nearshoring, la transición energética y la institucionalidad de cada mercado podrían desempeñar un papel determinante en el panorama de inversión en la región.

A pesar de los avances, la cuota de mujeres en las presidencias de juntas directivas en Latinoamérica sigue siendo inferior a la de otras regiones, como Estados Unidos y Europa. Esto demuestra que aún hay camino por recorrer para lograr una verdadera paridad de género en estas posiciones de liderazgo.

Un aspecto interesante destacado en el informe es que la edad media de las mujeres que forman parte de los consejos de administración en Latinoamérica es, en su mayoría, inferior a la de los hombres. Esto sugiere una tendencia hacia la inclusión de generaciones más jóvenes de mujeres en estos roles, lo cual es un signo positivo para el cambio y la diversidad.

En términos de evaluación y control de las juntas directivas, el informe muestra que en Chile, cerca del 46% de las empresas evalúan sus consejos directivos, y la mayoría lo hace anualmente a través de consultoría externa. Esto refleja un compromiso con la mejora continua y el cumplimiento de las mejores prácticas de gobernanza.

Finalmente, el informe también revela que, dentro de las empresas analizadas, el control de las acciones recae principalmente en los grupos familiares, seguidos por los inversores institucionales, las empresas extranjeras y la figura del control compartido.

A pesar de los desafíos que enfrenta la región en cuanto a la igualdad de género en juntas directivas empresariales, los avances son evidentes. Las empresas y los gobiernos están tomando medidas para promover la inclusión y la diversidad en estos órganos clave de toma de decisiones.

Con un mayor enfoque en el desarrollo de talento femenino y la eliminación de barreras, América Latina está avanzando hacia un futuro más prometedor de igualdad de género en los negocios.

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