Objetivo del modelo: desarrollar la intuición y observación, de acuerdo con la periodista Maria Konnikova.
La creatividad, agilidad y flexibilidad son aspectos que continuamente se tienen que reforzar en el trabajo, con el objeto de desarrollar mecánicas laborales y organizacionales puntuales. Hablar de estas características es sencillo, pero llevarlas a la práctica impone un reto; para estar a la altura hay que recurrir a opciones innovadoras, como lo es el método de Sherlock Holmes.
Al mencionar al detective quizá vengan a la mente historias policiacas llenas de misterios; sin embargo, hay que destacar que Holmes contaba con gran agilidad mental para resolver casos; de hecho, su método se asemeja al deductivo.
Para entender más de este método hay que citar a la periodista y psicóloga Maria Konnikova, quien escribió el libro ¿Cómo pensar como Sherlock Holmes? En él, presenta las estrategias mentales del detective, que se centran en la intuición y observación, para forjar habilidades que ayuden a mejorar en el ámbito laboral.
En qué consiste
Holmes tiene patrones para hacer las investigaciones, los cuales se pueden traducir en la vida profesional; los principales son los siguientes:
Estos pasos son variables para cada trabajador y proyecto, pero los puntos centrales son observar para tener un análisis preciso, ya que así no se toman decisiones precipitadas o erróneas, y estar atentos al entorno, más ahora que es acelerado y cambiante, es decir, nunca hay que dejar de revolucionar.
Adicional, este método sugiere: