De acuerdo con un estudio de Fiver, el 40% de los empleados tiene problemas para dividir la vida profesional de la personal
El año pasado fue transformador al llegar con el reto de adaptarse al teletrabajo, lo cual se logró. Sin embargo, el confinamiento se ha prolongado y ahora el constante desafío es motivar a los empleados, ya que el 40% tiene problemas para separar la vida profesional de la personal, de acuerdo con un estudio de la plataforma de trabajo Fiver.
Ese sentimiento de nunca desconectarse del mundo laboral ha hecho que los expertos denominen a estos empleados como “trabajadores burbuja” debido al aislamiento genérico que afrontan.
Ante la pregunta qué se puede hacer en estos casos, se recomienda abordar tres puntos:
Por su parte, las empresas deben invertir en herramientas que sigan agilizando los procesos, pero igual deben comprobar que el equipo de los trabajadores funcione bien, que éstos se encuentren en un lugar idóneo para efectuar el trabajo e incluso tomar en cuenta los horarios, de acuerdo con las responsabilidades familiares de cada uno.