Impacto psicológico post confinamiento: el desafío para RH.

Por: Redacción Recursos Humanos TV

La contingencia de salud provocada por la pandemia de COVID-19 ha transformado la vida personal, social y laboral de millones de personas en todo el mundo. De un momento a otro, la incertidumbre llegó, muchas actividades se detuvieron, no pudimos salir de casa más que a lo necesario, tampoco ver a nuestras familias o salir al trabajo como hacíamos cada día.

Y aunque seguimos pasando por estos momentos difíciles, es necesario que comencemos a pensar qué pasará cuando podamos retomar las actividades cotidianas. Por supuesto, los profesionales de recursos humanos de cada empresa deberán crear planes para que los empleados puedan superar el trauma y el estrés causado por la situación actual.

Como empresa, ¿qué se puede hacer para cuidar la salud mental de los empleados después del CONFINAMIENTO?

Te compartimos algunas recomendaciones:

  •  Planes de cuidado de la salud personal y colectiva.
    Es importante que una vez pasada la contingencia, las empresas estén pendientes de los lineamientos para retomar las actividades. El cuidado de la salud de los colaboradores será la prioridad, por ello se deben seguir los protocolos de sana distancia, higiene y limpieza.                                                                                                                                                                                      Si los empleados están sanos, y saben que los compañeros con los que conviven en el trabajo también lo están, se reducirán los niveles de estrés por el miedo a contagiarse de COVID-19.
  • Impulsa campañas de prevención.
    El coronavirus vivirá por muchos años entre nosotros, por eso es sumamente importante saber cómo prevenir contagios y cómo actuar en caso de sospechas. Desde el área de RRHH, se pueden impulsar campañas de información y prevención entre los trabajadores.                                                                                                                                                                                    Mientras más información oficial tengan los colaboradores, será menos probable caer en rumores que provocan pánico y caos.
  • Ofréceles soporte psicológico.
    Cuando la vida se transforma de forma tan drástica como en esta contingencia, es normal que muchas personas necesitan hablar con un profesional de la salud mental.                                                                                                                                                        Las áreas de recursos humanos pueden añadir como prestación la asesoría de un psicólogo para aprender a aceptar lo ocurrido y hacer frente a lo que esté por venir.

Recuerda que al ofrecer estas opciones en la organización, se lograrán retomar y mantener los procesos productivos, al mismo tiempo cuidas la salud física y mental de tus colaboradores.

Fuentes:
https://glitzi.com.mx/info/como-reducir-el-estres-en-el-trabajo-para-tu-equipo-durante-la-crisis-del-coronavirus/

¿Cómo gestionar el malestar psicológico del Coronavirus (Covid-19) en el trabajo?


https://www.psicologiamadrid.es/blog/articulos/psicologia-y-coronavirus/apoyo-psicologico-a-trabajadores-que-no-hacen-cuarentena-covid-19

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