5 Tendencias en Recursos Humanos 2019

Por: Redacción Recursos Humanos TV

La transformación digital del talento requiere que las áreas de Recursos Humanos den paso a mecanismos y formas de administración impensables al inicio de este milenio. Año tras año se preparan nuevas estrategias de atracción, fidelización y movilización del activo más importante de las empresas: los colaboradores.

Te compartimos algunas tendencias de gestión de talento que serán de las más importantes en el 2019:

Employer Engagement (compromiso de los empleados)

Fidelizar a nuestro talento implica crear estrategias individuales que creen experiencias de satisfacción, tanto individuales como colectivas. Estas experiencias convertirán a los empleados en embajadores de marca.

Fidelización del talento

Crear organizaciones personalizadas ante las diferentes realidades de nuestros colaboradores es fundamental. Es importante sacar el tiempo que sea necesario para conocer al personal de tu empresa.

¿Cuáles son sus pasiones, sus hobbies, debilidades y hasta sus aspiraciones? Es imprescindible ajustar las dinámicas de trabajo a las exigencias del mundo laboral, utilizando recursos que le permitan a los colaboradores encontrar un balance entre sus actividades profesionales y personales. Un ejemplo de ello es el home office.

People Analytics

Las áreas de RRHH tienen que incorporar herramientas que faciliten sus tareas, garantizando una valoración objetiva de cada individuo. Esto les permitirá tomar decisiones con mayor rapidez y creará espacios para que las jefaturas interactúen con sus colaboradores.

Compensaciones personalizables

De cara al 2019, debemos insistir en que lo que beneficia a un individuo no necesariamente beneficia al colectivo. Los paquetes de compensación y beneficios deben ser cada vez más personalizables y entregarse con mayor frecuencia y no solo una vez al año.

Información y espacios transparentes

La transparencia es uno de los valores que más agradecen los colaboradores, además facilitará la comunicación bidireccional jefe-colaborador/colaborador-jefe. El impacto de este punto es trascendental e impone modas, por ejemplo, los espacios abiertos para laborar. Estos aspectos sustentarán relaciones de confianza.

La modernización y adaptación de las áreas de RRHH a los cambios marcados por las nuevas tendencias es fundamental para que los colaboradores y las empresas puedan obtener beneficios mutuos, lo que se traducirá en mejores resultados.

 

Fuentes: https://superrhheroes.sesametime.com/tendencias-recursos-humanos-2019/
http://www.finanzaspersonales.co/columnistas/articulo/5-tendencias-de-recursos-humanos-en-2019/78464

RecursosHumanos.tv

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