Por: Redacción Recursos Humanos TV

El éxito en los proyectos que ejecuta una empresa radica en el talento de sus colaboradores, pero también, en las personas que lideran a los equipos de trabajo. Un buen líder puede enfocar el talento de cada uno de los empleados, aprovechar las habilidades de cada uno y formar grupos sólidos, competitivos y capaces de afrontar cualquier reto.

Para que esto sea posible, los líderes deben tener ciertas cualidades que les permitan ganar la confianza y lealtad de cada uno de los miembros de su equipo, entre las cuales se encuentran:

  • Comunicación. Un líder debe ser capaz de transmitir sus mensajes, pero también de escuchar las ideas, propuestas y comentarios de los demás. La comunicación de ninguna forma puede ser unidireccional.
  • Confianza. Para que cada colaborador dé lo mejor de sí, deben sentirse parte de un equipo en el que el líder es una persona abierta, confiable, que trate a los demás con ética, respeto e integridad.
  • Inspiración. El líder ideal es aquel que inspira a los demás a dar todo su potencial y compromiso, el que sabe que ser líder no es ser un dictador, y que es un ejemplo a seguir para los demás.
  • Inteligencia emocional. La cabeza del grupo es capaz de manejar sus emociones y entender las de quienes lo rodean, además de ser empático con las necesidades de cada uno y entender sus fortalezas y debilidades.
  • Conocimientos. Un equipo sólo dará los resultados esperados si el líder tiene claro conocimiento del campo de trabajo, las áreas de oportunidad, los retos a los que se enfrentarán y las oportunidades tanto individuales como grupales.
  • Compromiso. Tener pasión y dedicación por el trabajo y por la organización donde trabaja es fundamental para transmitir estos valores al resto del equipo. El líder debe contagiar entusiasmo, dinamismo y compromiso.

Es importante tener un líder capaz, comprometido y con estas cualidades para que cualquier proyecto o reto tenga los resultados que se esperan. Recuerda que un mal liderazgo dentro de tu organización puede traer consigo el descontento de los colaboradores, rotación laboral y falta de lealtad y compromiso con la organización.

Fuentes:

https://orientacion-laboral.infojobs.net/las-7-cualidades-de-un-buen-lider

https://directivosygerentes.es/management/noticias-management/las-7-cualidades-los-lideres-exitosos

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