Por: Redacción Recursos Humanos TV

La igualdad de género es un tema que ha cobrado fuerza en los últimos años, ya que cada vez más hombres y mujeres buscan que en todos los ámbitos haya igualdad de condiciones y oportunidades de desarrollo para todos, sin que su género sea una condicionante.

En el ámbito laboral, se intenta terminar con problemas que se han visibilizado, e incluso normalizado, dentro de las organizaciones y que afectan principalmente a las mujeres. Entre los más comunes encontramos los siguientes:

  • Salarios más bajos
  • Falta de oportunidades de crecimiento
  • Menor presencia en la plantilla de la empresa
  • Negativa para ocupar puestos de alta jerarquía

Para combatir estas problemáticas, es necesario que las empresas implementen desde sus áreas de RRHH una estrategia de igualdad de género.

A continuación, te presentamos 5 medidas que puedes implementar:

  1. Incluye la igualdad como uno de los valores de la empresa. Transmite a tus colaboradores la importancia de trabajar en un entorno libre de discriminación.
  2. Ofrece igualdad de oportunidades a toda la plantilla. Asegúrate que la única condicionante para obtener un nuevo puesto sean las capacidades y habilidades de quienes se postulan para ocuparlo.
  3. Forma una plantilla equitativa. Desde el proceso de reclutamiento y selección, considera contratar mujeres en las áreas donde no exista presencia femenina-
  4. Impulsa la equidad desde los puestos más altos. Muestra a todos los empleados que quienes ocupan los cargos de más alta jerarquía pueden ser ocupados por hombres y mujeres por igual.
  5. Cierra la brecha salarial. Si hombres y mujeres realizan las mismas labores, tienen las mismas responsabilidades deben tener las mismas condiciones laborales, comenzando por un salario igualitario.

Implementar estos cambios en la política de recursos humanos de la organización dará como resultado trabajadores más motivados, comprometidos y satisfechos. Además reducirá la rotación laboral, mejorará la imagen interna y externa de tu empresa y colaborará en la reducción de la desigualdad.

Fuentes:

https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/10-medidas-para-fomentar-igualdad-genero-empresas

https://www.portafolio.co/negocios/empresas/como-impulsar-la-igualdad-de-genero-en-las-organizaciones-516725

http://www.undp.org/content/undp/es/home/blog/2016/11/18/Empresas-por-la-igualdad-de-g-nero.html

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