Por: Redacción Recursos Humanos TV

En la actualidad, las áreas de Recursos Humanos cuentan con muchas herramientas para impulsar la motivación del personal, el reconocimiento de sus empleados y ofrecer actividades de esparcimiento que, además, les permitan obtener nuevos aprendizajes.

Una de estas herramientas es la gamificación, la cual consiste en la aplicación de estrategias de juego en un contexto controlado y en ámbitos no lúdicos, con el objetivo de motivar a los usuarios, en este caso el personal. La gamificación utiliza y puede aplicarse en diversos ámbitos.

Te presentamos las principales ventajas que aporta la gamificación al sector de RRHH:

  1. Fomenta la diversión: La estrategia de gamificación está basada en el factor del entretenimiento. Esto es fundamental para que los empleados sepan que en la empresa no todo es trabajo y también hay lugar para el entretenimiento.
  2. Mejora la comunicación interna: Favorece la retroalimentación entre los empleados y la organización, lo cual se refleja en una comunicación interna más fluida y abierta que mejore el ambiente laboral.
  3. Impulsa el trabajo en equipo: Toda clase de juegos tienen reglas, normas y niveles jerárquicos que favorecen el trabajo en equipo. La colaboración entre compañeros hará que sean más unidos.
  4. Promueve la motivación: Un equipo motivado da mejores resultados dentro de la empresa, permitirá resolver las crisis y aumentará la creatividad. Al implementar la gamificación dentro de la empresa, se aumenta la competitividad interna.
  5. Eleva la productividad: Un colaborador motivado y poco estresado, representa un empleado productivo. A través del sistema establecido de logros, recompensas y metas que aporta la gamificación, los trabajadores rendirán mejor.
  6. Aumenta el compromiso: Que el colaborador se sienta identificado con la empresa es fundamental. Al implementar estrategias de gamificación, además de reconocimiento, recompensas y un salario justo, se logrará fidelizar a los empleados.

La gamificación es un área de oportunidad para todas las empresas. Si tu organización aún no implementa mecánicas de juego para sus empleados, es momento de empezar a explorar y aprovechar todas las ventajas que ofrecen.

Fuentes: https://www.iebschool.com/blog/gamificacion-recursos-humanos-innovacion/

http://keniamontesformacion.com/gamificacion-en-recursos-humanos/

https://blog.talentclue.com/los-4-ejemplos-de-gamificacion-en-rrhh

https://www.wonnova.com/blog/beneficios-de-la-gamificacion-en-rrhh-201309

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