Por: Redacción Recursos Humanos TV

 

El reconocimiento de los empleados es sumamente importante dentro de una organización y debe volverse parte de la cultura laboral de la misma, ya que al impulsarlo no sólo se logra darle a los empleados un sentido de bienestar y pertenencia en la empresa.

 

Para que el reconocimiento sea exitoso, debe realizarse de forma personal y no grupal, ya que cada uno de los empleados tiene distintas habilidades y logros que deben ser valorados.

 

Te compartimos 5 formas de reconocer a tus colaboradores:

 

  1. Celebra públicamente sus logros

No basta con que los líderes de la organización sepan que un empleado es destacado, para ellos es importante que sus logros sean conocidos por todos. Hay distintas formas de hacerlo, desde un brindis hasta recurrir a boletines internos.

 

  1. Promueve el reconocimiento desde cualquier rango

El reconocimiento no debe realizarse sólo por los directivos y socios, sino que debe realizarse desde cualquier escala jerárquica. Impulsa entre líderes de equipo, gerentes y cualquier otro colaborador que tenga personal a su cargo.

 

  1. Destaca las buenas ideas

Hay empleados que siempre buscan la forma de optimizar procesos, ahorrar dinero, mejorar el ambiente laboral, entre otras. Al reconocer sus buenas ideas y prácticas los harás sentir orgullosos.

 

  1. Reconoce el esfuerzo pese al fracaso

Algunas veces, pese a que el equipo dio todo su esfuerzo, las cosas no salen como esperan. Sin embargo, la entrega, constancia, trabajo e ideas implementadas por el equipo deben ser reconocidas, más allá del resultado obtenido.

 

  1. Valora la antigüedad

Los empleados que han pasado muchos años en la empresa son el ejemplo y la guía de los colaboradores más recientes. A quienes llevan más de 5 o 10 años en tu organización, puedes darles un reconocimiento o incentivo.

 

Recuerda que si los empleados de una organización se sienten reconocidos y felices, aumentará su productividad, creatividad y rendimiento. Esto se traduce en un mejor ambiente laboral, menor rotación laboral y mejores resultados.

 

 

 

Fuentes: http://revistasumma.com/5-formas-expresar-reconocimiento-empleados/

https://www.cyberclick.es/numerical-blog/10-motivos-de-por-que-el-reconocimiento-de-los-empleados-es-vital

https://expansion.mx/emprendedores/2010/05/25/la-clave-del-exito-esta-en-tu-gente

https://www.entrepreneur.com/article/268416

 

RecursosHumanos.tv

Ver todas las entradas

Agregar comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

banner-PAE

Carrito de Compra

Su carrito está vacío
Visite la Tienda

Categorías