Por: Redacción Recursos Humanos TV

 

La inteligencia artificial (IA) es otro de los grandes avances tecnológicos que puede utilizarse en las áreas de Recursos Humanos para optimizar las labores y obtener mejores resultados.

 

Su uso permite analizar y transformar los datos en formatos humanizados, los cuales son más fáciles de interpretar y utilizar antes de tomar decisiones. La IA es ideal para encontrar patrones y hacer tareas repetitivas, sin embargo, no puede improvisar soluciones o proponer ideas creativas, por lo cual se debe complementar con el talento humano para ser efectiva.

 

La implementación de la inteligencia artificial en las áreas de Recursos Humanos puede traer grandes beneficios a la organización, entre las cuales destacan:

 

  • Proporciona una gran cantidad de datos y conocimiento sobre áreas como la evaluación de talento, productividad y nivel de compromiso de los colaboradores. Esto permite a los equipos de RH comprender a sus empleados, predecir las tendencias entre ellos y los puntos débiles de cada área.
  • Ayuda a optimizar la construcción y ejecución de planes de mejora continua entre el capital humano, proporcionando recomendaciones de acciones específicas con las que se pueden resolver problemas de employee engagement.
  • Al contar con la información sobre la participación, rendimiento y motivos de rotación laboral, la inteligencia artificial puede aportar predicciones sobre la empresa y el equipo de colaboradores, incluyendo datos sobre los empleados que tendrán mayor éxito, los que tienen mayor riesgo de abandonar la empresa y los que tienen problemas de rendimiento.

 

En la actualidad, la inteligencia artificial se encuentra presente en varios ámbitos de la vida diaria, como ejemplo encontramos la plataforma Siri de Apple o las son sugerencias y predicciones en los motores de búsqueda como Google.

 

En de las áreas de RH, el uso de la IA les permitirá afrontar desafíos internos de liderazgo y gestión de talento, por lo cual es una herramienta que impulsará la proactividad y la implementación de planes estratégicos en beneficio de las empresas.

 

Fuentes:

https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/5-usos-inteligencia-artificial-recursos-humanos

http://blog.gointegro.com/c%C3%B3mo-la-inteligencia-artificial-impacta-a-recursos-humanos

https://www.audalianexia.com/blog/inteligencia-artificial-aplicada-a-los-rr-hh/

RecursosHumanos.tv

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