Por: Redacción Recursos Humanos TV

Los constantes avances tecnológicos también benefician empresas y pueden ser aprovechados por las áreas de Recursos Humanos para gestionar el talento humano. Ejemplo de ello es el Big Data, un análisis de las bases de datos e información que generan las personas.

El análisis de datos permite conocer mejor a los colaboradores y su comportamiento, de modo que se puedan anticipar acciones y tomar decisiones correctas en la búsqueda de talento, además de fidelizar y retener al talento con el que ya se cuenta.

Para obtener los resultados esperados, la empresa debe obtener los volúmenes de datos que consideren pertinentes, de acuerdo a lo que desean conocer de sus colaboradores y la organización. Posteriormente la información debe procesarse y analizarse, con programas especializados y personal experto en esta área.

Por ello, es importante saber cómo iniciar un proyecto exitoso de Big Data para RH. La empresa Oracle sugiere comenzarlo considerando los siguientes pasos:

1. Identificar qué tipo de datos se necesita conocer. Esto dependerá de los objetivos que la organización se proponga. Por ejemplo, si se quiere mejorar la movilidad interna, se deben conocer a los posibles candidatos internos.

2. Crear una interfaz en la que los datos se obtengan de forma automática y sea de fácil acceso para todo el equipo. Entre menos se tengan que trabajar los datos de forma manual, más correctos y útiles serán.

3. Decidir el tipo de análisis a realizar. Lo más recomendable es comenzar con el análisis de correlaciones simples, el cual permitirá comprender los mecanismos y los resultados que se podrían obtener.

Con la implementación del análisis de datos, tu empresa puede conocer más a detalle el desempeño de los equipos de trabajo, mejorar los procesos de reclutamiento, conocer el nivel de satisfacción de los colaboradores, sus temas de interés, los vínculos entre ellos, implementar programas de carrera y mejorar la gestión de talento.

Fuentes:

http://www.rrhhdigital.com/secciones/tecnologia-e-innovacion/129350/Las-ventajas-del-Big-Data-en-RRHH
http://blog.talentclue.com/beneficios-del-big-data-en-recursos-humanos
https://www.gestiopolis.com/big-data-la-gestion-recursos-humanos/
https://www.oracle.com/es/applications/human-capital-management/features/bigdata/

RecursosHumanos.tv

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