Por: Redacción Recursos Humanos TV

Para obtener una mejor gestión de capital humano dentro de una organización, las áreas de Recursos Humanos pueden hacer uso de HR Analytics, una metodología en la que, a través de un proceso de analítica de datos, se puede obtener información sobre el estado interno de la empresa y sus colaboradores, y con ella, tomar las mejores decisiones estratégicas.

Con este análisis, se pueden obtener datos sobre los empleados, estar enterados del clima laboral de la organización, entender todos los temas relacionados con el capital humanos de la empresa, así como los procesos de trabajo, políticas laborales y resultados obtenidos.

Para que la implementación del HR Analytics sea exitosa es indispensable contar con un equipo humano adecuado para realizarlo, en el cual participen expertos en procesos organizacionales, psicometría, analítica estadística, matemáticas e informática para realizar un correcto análisis cualitativo y cuantitativo de los datos.

Al aplicar las técnicas matemáticas y estadísticas de data mining es necesario establecer qué es lo que queremos conocer de la organización, qué datos deseamos obtener y los resultados que esperamos al implementar este análisis.

Por ejemplo, se pueden analizar los acontecimientos que se dieron en el pasado dentro de la empresa, y obteniendo los datos podremos saber qué pasó, cómo pasó y por qué. También se pueden hacer predicciones a futuro para anticipar la reacción de los trabajadores ante un cambio dentro de la empresa.

Si tu organización está interesada en aplicar procesos de HR Analytics, es necesario que estén dispuestos a aportar toda la información necesaria sobre las estrategias laborales, la cultura organizacional y sus procesos. Sólo de esta forma, se interpretarán los datos de manera adecuada y se obtendrá información que les permitirá tomar las mejores decisiones y orientarlas obtener un resultado específico.

Fuentes: https://www.wormholeit.com/es/novedades/794-que-es-hr-analytics-y-como-implementarlo-en-tu-empresa

HR Analytics: qué es y qué potencial tiene para las empresas


https://www.hcmfront.com/blog/2016/04/11/hr-analytics-la-base-para-una-gestion-moderna-de-recursos-humanos/

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