Comunicado de Prensa. 

• El volumen de los procesos de Fusiones y Adquisiciones a nivel global ha disminuido un 9% aunque el valor de las transacciones incrementó un 12%.
• La retención de empleados es la principal preocupación relacionada con el capital humano
• Los programas de retención se están expandiendo más allá de los ejecutivos

Ciudad de México, 01 de febrero 2018. Mercer, líder mundial en consultoría en temas de salud, patrimonio y carrera profesional, subsidiaria de Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC) presentó su Informe de Investigación 2017 El Arte y la Ciencia de la Retención del Talento en los procesos de Fusiones y Adquisiciones.

De acuerdo al estudio, el volumen de los procesos de M&A (Mergers and Acquisitions) a nivel global ha disminuido un 9%, aunque el valor de las transacciones aumentó un 12%; en China, el valor de las transacciones salientes ha caído en un 85%; el valor de las transacciones transfronterizas se incrementó un 10%; los activistas apuntan actualmente a las compañías ubicadas en América del Norte, Europa y Japón, obstaculizando su actividad; la recaudación de fondos de private equity ha alcanzado niveles récord, y los múltiplos de EBITDA (utilidad antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización) promedio – a nivel global – tras la salida han alcanzado niveles sin precedentes (14.9x).

Por otro lado, el informe documenta que para las corporaciones e industrias en todo el mundo, el denominador común que impulsa el valor de una operación es el Capital Humano.

 

Un resultado significativo en la encuesta de la consultora es que los compradores exitosos están adoptando un enfoque de abajo hacia arriba que coloca a las personas en primer lugar a la hora de diseñar programas de retención. No presupuestan primero la retención y la distribuyen a los empleados (enfoque “de arriba hacia abajo”), sino que se guían primero en el talento, asegurándose de que la retención sea diseñada haciendo hincapié en los colaboradores clave.

Este enfoque de abajo hacia arriba también reveló otra tendencia significativa: los programas de retención se están expandiendo más allá de los ejecutivos. Los compradores y vendedores se están volviendo más minuciosos respecto a qué personas ofrecerles retención y hasta dónde, así como en qué medida involucrarse en la organización adquirida.

“Tomar decisiones equivocadas de inversión en talento puede paralizar una transacción. Con frecuencia, las organizaciones operan de manera aislada, enfocándose en los elementos básicos de las transacciones, como los márgenes operativos y el flujo de caja, pasando por alto un aspecto crítico: el capital humano. Con demasiada frecuencia, los esquemas de retención se enfocan sólo en las personas que se desempeñan en los puestos más altos; sin embargo, nuestra investigación revela que los mandos medios son esenciales para lograr un adecuado funcionamiento de las organizaciones durante y después de una fusión o adquisición”, destacó Jeff Cox, líder global de la práctica de Fusiones y Adquisiciones de Mercer.Los resultados del estudio se basan en las respuestas de 243 profesionales de compañías globales que informaron sobre 212 transacciones cerradas. Adicional se llevaron a cabo 82 entrevistas exhaustivas con banqueros de inversión, abogados, líderes de transacciones de private equity y compradores/vendedores corporativos.

Adriano Silva, director de Fusiones y Adquisiciones de Mercer México, señaló que los compradores exitosos en todo el mundo suelen administrar sus activos de capital humano con el mismo rigor y disciplina con el que gestionan el riesgo de balance, concentrándose en tres prácticas principales de capital humano para la generación de valor: 1) Comprometer a la fuerza laboral, 2) Gestión de eventos en torno a la retención de los mejores talentos y 3) Alinear las recompensas con los comportamientos.

Acerca de Mercer.

Mercer ofrece asesoría y soluciones basadas en la tecnología que ayudan a las organizaciones a satisfacer las necesidades de salud, riqueza y carrera de una fuerza laboral en constante cambio. Mercer cuenta con más de 22,000 empleados basados en 43 países y la firma opera en más de 130. Mercer es una subsidiaria de Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), la firma líder mundial de servicios profesionales en las áreas de riesgo, estrategia y personas. Con más de 60,000 colegas y un ingreso anual de más de $ 13 mil millones de dólares, Marsh & McLennan ayuda a los clientes a navegar en un entorno cada vez más dinámico y complejo.

Para mayor información visita www.mercer.com. Sigue a Mercer enTwitter @MercerLatAm

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