• 8 de cada 10 líderes de estas empresas destaca mejoras en gestión de RH y resultados de negocio al invertir en reconocimiento y motivación de colaboradores.
  • Las pymes nacionales que más implementan medidas en beneficio de sus plantillas son las que tienen entre 50 y 100 trabajadores y las del sector servicios.

Entre directivos de pequeñas y medianas empresas (pymes) a nivel global que han aplicado medidas orientadas a mejorar la calidad de vida de sus empleados, el retorno de inversión en gestión de recursos humanos está más que justificado: 76% señala que el reclutamiento se ha vuelto más fácil y 73% refiere que el ausentismo ha disminuido. Pero no sólo eso: en cuanto a resultados de negocio, 86% identifica un incremento en productividad y eficiencia y 70% asegura que su volumen de negocio ha aumentado.
De acuerdo con la encuesta Calidad de vida: una gran ventaja para los directivos de las pequeñas y medianas empresas —realizada por Sodexo a cuatro mil 800 directivos de Brasil, Chile, Francia, India, México, Rumania y Turquía—, cuatro de los 10 mayores desafíos que enfrentan las pymes implican problemáticas de recursos humanos, por lo que ya implementan en promedio 5.2 acciones para mejorar las condiciones de sus empleados en los lugares de trabajo.
Entre estas acciones, algunas de las que logran mayor impacto en el negocio son recompensar el rendimiento de los colaboradores a través de bonos o vales de regalo, mejorar su poder adquisitivo y brindar acceso a una dieta saludable y equilibrada, detalla Michele Lima, Directora de Recursos Humanos de Sodexo Beneficios e Incentivos México.

“Una herramienta clave para la implementación de estas acciones son los programas de reconocimiento a empleados. Por su capacidad de reducir costos, gastos y procesos, una opción al alcance de los directivos de pymes en nuestro país son los monederos electrónicos de despensa (Tienda Pass), restaurante (Resto Pass) o regalo (Premium Pass), que les permiten valorar el esfuerzo de sus trabajadores, al tiempo que impulsan el rendimiento de su negocio”.

Comunicado de prensa

De acuerdo con la encuesta, los mayores retos en materia de recursos humanos que enfrentan las pymes en México son la retención (71%), el reclutamiento (66%) y el ausentismo (64%). De ahí que en el país prácticamente la totalidad de estas empresas ya haya implementado al menos una medida en favor de la calidad de vida de sus colaboradores y 85% planee instrumentar más en los próximos años, comenta Lima.
“Sobre el promedio global, las pymes mexicanas han implementado 5.6 medidas orientadas al reconocimiento y la motivación de su personal, por encima de Rumania (5.5), Brasil (5.4), India (4.3) y Turquía (3.8), y sólo por debajo de Chile y Francia (5.8). Así,
más de 90% ha comprobado directamente el impacto positivo que la calidad de vida tiene sobre el bienestar de sus empleados y los resultados de la empresa”.
Entre las pymes mexicanas que más efectúan este tipo de prácticas destacan las que tienen entre 50 y 100 empleados y las que pertenecen al sector servicios.

Calidad de vida en pymes a nivel global: México en la experiencia comparada.

Pymes con al menos una medida de calidad de vida para sus colaboradores
Francia, 99%
Chile, 99%
México, 99%
Rumania, 98%
Brasil, 97%
India, 85%
Turquía, 75%

***

Promedio de medidas de calidad de vida implementadas en las pymes
Chile, 5.8
Francia, 5.8
México, 5.6
Rumania, 5.5
Brasil, 5.4
India, 4.3
Turquía, 3.8

***

Pymes que introducirán al menos una acción más de calidad de vida para sus empleados
Brasil, 90%
México, 85%
Chile, 75%
Hoja de datos

Rumania, 75%
Francia, 69%
Turquía, 30%
India, 29%

***

Pymes que han visto impacto positivo en su negocio como resultado de implementar
medidas de calidad de vida
Brasil, 90%
India, 90%
México, 90%
Rumania, 90%
Turquía, 90%
Francia, 80%
Chile, 85%

***

Las pymes que más implementan medidas de calidad de vida para empleados (sector /
cantidad de trabajadores)
Brasil: servicios / 20-49
Chile, Francia, México: servicios / 50-100
India, Turquía: industrial / 50-100
Rumania: transporte / 50-100

RecursosHumanos.tv

Ver todas las entradas

Agregar comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Banner Conferencias AMEDIRH

Carrito de Compra

Su carrito está vacío
Visite la Tienda

Categorías

Próximos Eventos

  1. Congreso de RH 4ta edición

    noviembre 30
  2. Industrial Human Capital Summit IHCS

    21 febrero, 2018 - 22 febrero, 2018
Banner RHTV Generico