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Hoy está llegando una nueva fuerza laboral a las empresas que está dejando atrás a los Millennials, nos referimos a la Generación Z o también conocidos como Centennial. En México, según en la encuesta publicada en el 2010 por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) son aproximadamente 33 millones los jóvenes pertenecientes a esta generación, quienes se caracterizan por cuestionar, rechazar las jerarquías y prefieren forjarse metas propias en el ámbito profesional y laboral.

Los Centennials o Generación Z está conformada por jóvenes que nacieron entre los años 1996 y 2010, lo cual representa el 27% de la población mundial. A diferencia de los Millennials, esta  Generación es bastante activa y le atraen los cambios, al grado de tomar la decisión de renunciar a un empleo si la filosofía no concuerda con sus valores.

Según los datos proporcionado por la Encuesta Global de Empleo de Kelly Workforce Index (KGWI 2015) 7 de cada 10 líderes están preocupados por saber cómo van a encajar en sus empresas este nuevo grupo de jóvenes, debido a que traen consigo un conjunto diferente de expectativas, patrones y preferencias, es por ello que en la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) brindamos algunos consejos y características de la Generación Z para que las empresas aprovechen el talento de esta naciente fuerza laboral.

·         En primer lugar es importante no olvidar que estos chicos prefieren trabajar con libertad.

·         Se les debe de capacitar de manera constante en temas digitales, ya que desde muy pequeños tuvieron contacto con la tecnología.

 Entre las principales características que los definen son las siguientes:

 La Generación Z siempre está preocupada por el medio ambiente y la sustentabilidad. Prefieren el desarrollo profesional que los sueldos altos, son los precursores de impulsar la flexibilidad y el balance entre vida laboral y personal, buscan modelos de trabajo más adaptados a sus principios, son multiplataforma y multitarea, rápidos y exigentes, el 90% de ellos prefiere un entorno de trabajo dinámico según la misma encuesta de  KGWI 2015.

 En el ámbito laboral tienen gran capacidad de trabajar en red, con culturas diferentes y en puestos relacionados con la creatividad y la innovación, tienen una comunicación digital más fuerte, habilidades de colaboración en línea más desarrolladas y un mayor espíritu empresarial. Están acostumbrados a buscar información por sí mismos, son emprendedores por naturaleza, tienen ganas de cambiar al mundo y están habituados a la inmediatez.

 Otra característica que los distingue no son sólo las ganas de cambiar las cosas, sino la tecnología y lenguaje que dominan. Están acostumbrados a encontrar soluciones de forma instantánea, a ser autodidactas y resolutivos, por lo que esta forma de trabajar está reinventando absolutamente a todos los sectores.

 Los jóvenes Z quieren producir sus contenidos y no sólo tratar de personalizarlos, quieren realizar la creación de los mismos. Construyen sus propias marcas personales y buscan contenidos que les ayuden a lograrlo. Sin duda alguna, este importante detalle no debe pasar inadvertido para las empresas.

 Esta nueva fuerza de trabajo para el año 2020 representará el 20 por ciento de la población laboral, según estimaciones de la encuesta realizada por Morar Consulting, hecha alrededor de 10 mercados globales en el año 2016. Con este dato, debemos tener en mente que en tan sólo tres años estaríamos ante una situación única, cuatro generaciones distintas trabajando juntas, incluyendo los Baby Boomers, la Generación X y la Generación Y o Millennials.

 Teniendo en cuenta esto, las empresas u organizaciones deben aprovechar el talento de esta nueva generación para incorporarlo a sus equipos de trabajo, invitándolos a compartir sus conocimientos y de esta manera generar mayor sinergia entre generaciones con el fin de obtener la mayor ventaja de cada una de ellas y así lograr un futuro de éxito en las empresas.

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