• Meta4, analiza las mejores prácticas de Recursos Humanos de los 18 millones de empleados gestionados con sus soluciones y lanza su nueva propuesta ”HRMeta4”.
  • El área de I+D+i de Meta4 formado por más de 150 profesionales ha sido la responsable del desarrollo de este proyecto de ámbito internacional.
  • Gracias a un modelo pre configurado basado en la tecnología Cloud, las empresas conseguirán claros beneficios para sus empleados como una gestión más avanzada de sus carreras, acceso a nuevas herramientas y metodologías de desarrollo y a un gran catálogo de procesos digitalizados. 

Meta4, multinacional especializada en soluciones para la gestión del Capital Humano, acaba de anunciar una nueva propuesta para ayudar a las organizaciones a impulsar sus políticas de RRHH con el objetivo de dar respuesta a sus necesidades de negocio. La experiencia y conocimiento de esta compañía en el ámbito de los RRHH, con más de 25 años en el mercado, ha permitido el lanzamiento de esta novedosa solución basada en tres elementos clave: la potencia de su tecnología Cloud para la gestión de todos los procesos de RRHH, una metodología de despliegue basada en el concepto de “Best Practices” y un servicio adaptado a las necesidades de negocio de cada empresa.

 una hoja de ruta para la gestión de los recursos humanos

Para el diseño de esta novedosa propuesta, la compañía ha analizado los diferentes procesos llevados a cabo por 18 millones de empleados gestionados con sus soluciones, un volumen similar al de la población de países como Chile o dos veces la de Suecia, dando como resultado un modelo pre configurado que extrae las mejores prácticas de Recursos Humanos llevadas a cabo por sus clientes en cinco áreas: Organización y Administración de Personal (CORE HR), Talento, Fuerza Laboral, Compensación y Nómina. Mediante este nuevo modelo, las empresas pueden identificar el nivel de madurez en el que se encuentran respecto a sus procesos de RRHH, e ir evolucionando de manera exponencial hacia niveles superiores en función a sus necesidades, siempre contando con el asesoramiento y acompañamiento experto de Meta4.

Para Sergio Moreno, Strategic Human Resources Consultant de Meta4 “Una de las principales ventajas de esta oferta pre configurada, es la capacidad de Meta4 de desplegar las soluciones en cualquier compañía en un tiempo récord.  De esta forma, las empresas consiguen un ahorro de costes y elevar su productividad. “Estamos hablando de entre 10 y 15 jornadas para el despliegue de la solución, lo que supone un 75% de reducción en tiempos respecto a modelos tecnológicos tradicionales”, concluye Moreno.<image004.png>

Meta4 HR Research: Innovación en RRHH

El área de I+D+i de Meta4 al que la compañía dedica el 20% de su facturación anual, formado por más de 150 profesionales y cuya sede principal se encuentra ubicada en Madrid, ha sido la responsable del desarrollo de este proyecto de ámbito internacional. La multinacional ha testado la eficacia de las mejores prácticas en gestión de personas llevadas a cabo por los más de 1300 clientes que la compañía tiene en todo el mundo, incorporando las últimas tendencias globales de RRHH, un aspecto que permitirá que todos sus clientes se beneficien de ellas.

Además, la compañía ha incorporado las últimas tendencias obtenidas gracias a su línea de investigación “Meta4 HR Research”, dedicada a analizar las últimas novedades de Recursos Humanos que van siendo incorporadas a sus soluciones a través de la elaboración de una serie de estudios realizados en colaboración con los principales expertos de cada área: Escuelas de Negocio, Consultoras de RRHH y Analistas, así como mediante proyectos de investigación llevados a cabo por Meta4,  cuyo objetivo es la definición de KPIs que permitan anticipar situaciones del comportamiento del empleado, como por ejemplo su riesgo de salida o el nivel de absentismo en las organizaciones.

El análisis de los datos basado en patrones de comportamiento de miles de empleados permitirá, entre otras cuestiones, prever el absentismo laboral o desarrollar un índice de riesgo de abandono voluntario. De esta manera, las organizaciones podrán identificar tanto a los profesionales que abandonarán a corto plazo la compañía en busca de nuevas oportunidades laborales, como las motivaciones que les llevan a tomar esta decisión. De este modo, las empresas podrán poner en marcha acciones específicas enfocadas a la retención del talento.

rrhh y negocio

No cabe duda que la gestión del capital humano es un aspecto estratégico para cualquier organización y contar con herramientas que ayuden a gestionar de una forma adecuada a los empleados impactará positivamente en el negocio. La nueva propuesta de Meta4, proporciona unos claros beneficios para los empleados y para sus compañías.

Contar con una solución tecnológica que les permita llevar a cabo sus procesos de “on boarding”, resulta fundamental en el momento en que el empleado pasa a formar parte de la empresa, ya que sólo hay una oportunidad para causar buena impresión. Además, tener la posibilidad de llevar a cabo una gestión avanzada de carreras, resultará muy valorado por los empleados y gracias a un conocimiento detallado de sus habilidades, objetivos y aspiraciones, la organización podrá sacar el máximo partido de su capital humano.  “Si a esta gestión de carreras añadimos una serie de potentes herramientas que nos ayuden en el desarrollo de habilidades, experiencias y adquisición de nuevos conocimientos, dispondremos, con algunos complementos más, de una estrategia de personas ganadora” apunta Sergio Moreno.

En definitiva, con HRMeta4 se conseguirá alinear los objetivos estratégicos de compañía con los objetivos individuales de sus empleados en un tiempo récord, un aspecto clave para el éxito de las organizaciones en un momento como el actual.

RecursosHumanos.tv

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