La forma como el mercado laboral cierra este 2016 es desafiante. Los efectos de un crecimiento económico débil en el país y una desaceleración económica mundial -de la cual México no está exento- implica dificultad para generar más empleos, anticipan entidades como la Organización Internacional del Trabajo.

Si México no crece al ritmo esperado, como cualquier otra economía, esto tiene un efecto no sólo en el número de empleos, sino también en la calidad de los mismos. Pero, que este escenario no oculte otros desafíos, entre estos lograr que cual sea el desarrollo económico alcanzado esto se traduzca, en el caso de las empresas, en invertir en creación de talentos. Los buscadores de empleo, por su parte, necesitan centrar la responsabilidad de prepararse y ser más ‘atractivos’ para el mercado laboral en ellos (as) mismos.

“Hoy existe un volumen importante de personas en busca de empleo, pero eso no implica que todos los perfiles respondan a lo requerido en las organizaciones y en los puestos de trabajo.”, señala Ivonne Vargas Hernández, especialista en Recursos Humanos de Bumeran.com.

Para aumentar las expectativas de contratación, es indispensable hacerse visible en el mercado laboral todo el tiempo, no sólo cuando se tiene un empleo. Son variadas las opciones para cumplir con ese objetivo, entre éstas hacer un análisis de dónde se generan oportunidades de empleo y de qué tipo.

HACER UN MAPA PROFESIONAL

El candidato a un puesto, dice Vargas Hernández, puede emprender un análisis de su mercado que le permita responder a preguntas como: ¿qué sector e industria contrata?, ¿qué anuncios laborales son los más frecuentes y con qué características?, ¿se apega eso a mí, o no responde y debo especializar la búsqueda? El objetivo, como buscador de empleo, es hacer un ‘mapa profesional’ de dónde iniciar y desarrollar carrera.

En ese sentido, el portal de empleo Bumeran.com registró el ‘Top 10’ de los puestos con mayor número de vacantes en 2016:

Top 10. Puestos más buscados en 2016
1. Asesor financiero
2. Auxiliar contable
3. Ejecutivo de ventas
4. Auxiliar administrativo
5. Recepcionista
6. Asesor para venta de tarjeta de crédito
7. Asesor de ventas
8. Asistente de dirección
9. Analista contable
10. Contador general

También se analizó los 10 puestos con mayor número de aplicaciones por parte del candidato:

Puesto Aplicaciones
Auxiliar administrativo 74,799
Recepcionista 42,650
Gerente de Recursos Humanos 37,438
Asistente de dirección 36,319
Asistente administrativo 30,331
Auxiliar contable 27,647
Gerente comercial 21,602
Abogado corporativo 20,705
Gerente de ventas 18,977
Diseñador gráfico 18,684


Para quienes están monitoreando el mercado laboral para este inicio de año, éste es el
Top 10 de áreas con mayor número de vacantes publicadas, en Bumeran.com:

Área
  1. Comercial, ventas y negocios
  • Administración, contabilidad y finanzas
  • Atención al cliente, call center y

telemarketing

  1. Tecnología, sistemas y telecomunicaciones
  • Oficios y otros
  • Abastecimiento y logística
  • Recursos Humanos y capacitación
  • Ingenierías
  • Producción y manufactura
  • Salud, medicina y farmacia


Frente a lo que sucede en el entorno económico y social, y las nuevas necesidades del mercado, la búsqueda de trabajo los siguientes años trae otros retos, además de detectar las áreas con mayor o menor contratación. “Se requiere cambiar el
mindset para buscar empleo. Identificar no sólo quién contrata, sino para qué soy realmente bueno, cómo potenciar el perfil profesional y de cómo trabajar las competencias sociales que demanden los puestos y empresas”, menciona Ivonne Vargas.

Un ejemplo importante de competencia que no debe pasar desapercibida en el CV de un buscador de empleo, a corto plazo, son los idiomas.  Sorprendería saber que 88% de los profesionistas en México reconoce que dominar otra lengua contribuye a su desarrollo laboral, según datos de Bumeran.com. Sin embargo, y esto es un reto, sólo 12% de las empresas en México está satisfecha con el manejo de un segundo idioma por parte de sus colaboradores, de acuerdo con datos del British Council. 

RecursosHumanos.tv

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